总经理办公会讨论决定，为在一定范围内保护年龄偏高的正式工，现制定集团离岗休养暂行规定如下：一、离岗休养基本条件离正常退休时间五年以内（含五年）的正式 经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。4．申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。...

十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；（二）及时、准确、全面地报送上级 时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况；?（六）会同有关部门采取措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。?第二十二条 公司专业统计 ...

送综合办，由综合办交董事长审批后统一负责实施，特殊情况事后立即补办手续。三、其他有关事宜1．来宾需住宿的，原则上由来宾自理，确需由本公司负责报销的，一律由 办负责（按有关审批手续）办理。2．需赠送礼品的标准严格按省、市纪委的有关规定执行。3．严禁任何个人用公款招待亲属、朋友，一经发现，按所花费用的三倍 ...

种。介于两种保管期限的，保管期限从长。对保管期限已满的文件资料依据有关规定进行鉴定销毁。10．公司应采取严密管理措施，防止文件资料失密和泄密。八 公司文件资料销毁审批表》交部门主管人员、系统管理部经理审核，经集团总经理批准后执行。凡属于密级的文件资料必须由总经理批准方可销毁；一般的文件资料由系统管理部 ...

。第八条 各部门、各地区及各级预算单位的清产核资工作，均须遵照本办法的规定执行。 第三章 清查工作基本要求第九条 预算单位的清查工作要对资产进行全面 ；对经确认无法收回的款项，要明确责任，依照国家现行财务会计制度和清产核资的有关规定进行处理。职工个人借款要认真清理，限期收回。4．存货。清查内容包括： ...

。 （六）立卷归档 将办理完毕、具有查考和保存价值的督查工作材料，按有关规定进行收集、整理、立卷，按时移交档案室保存。 三、信息和调研工作 1． 工作状况，提拔重用，评先树优，激励惩诫的基本依据。考核办法参照区委办公室考核办法执行。 督查室全体人员都要严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、 ...

项目（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。特殊流动岗位人员的待遇由所规定。（4）如项目（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位人员受聘 经费支付（其中，50%计入绩效工资）。（5）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同；15．流动岗位研究 ...

作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4．医疗期限的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。（1）实际工作年限十年以下的 ，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1）请假2天以内， ...

。2．附加工资和保留工资。第十三条 工资总额不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦 七条 对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。第二十八条 奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据， ...

不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。3．员工差旅费报销规定：3．1 住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销）， 简明扼要，真实反映经济业务的内容，不得含混不清，过于简略。9．4 会计科目：应按有关规定设置。9．5 凭证金额：必须与原始凭证相符。9．6 所附原始凭证 ...