公开或透露。2．职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。3．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密 ）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标 ...

维护公司信誉等方面有特殊贡献者，可视具体情况经直接主管推荐，报主管副总（总监）批准可另增加1-5分，一般一项创新改革原则上不超过1名员工，超过1名员工 考评纪律第七十四条 本办法及相关的文档、表格为公司的保密文档，未经总经理批准任何人无权泄露给公司以外的人员。第七十五条 考评人和参与记录、统计的相关 ...

财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。4．使用电子计算机开具发票，须经主管税务机关批准，并使用税务机关统一监制的机外发票，开具后的存根联应当按照顺序号装订成册。5．发票不得转借、转让、代开；未经税务机关批准不得拆本使用；不得自行扩大专业发票使用范围。禁止倒买倒卖发票。6．开具发票的单位 ...

部追究其相关责任。 四、各部门如需使用证照必须经主管领导或办公室主任同意批准，说明使用范围和使用时间，办理使用登记手续后，方可携带外出，使用完毕后， 人和证件管理人应在登记表上注明领取（交回）时间并签字。五、各类证照未经主管领导批准，任何人不得随意翻动、复印、外借，更不许擅自使用公司的证照进行各种担保 ...

。如果甲方利用本合同服务进行的经营活动需要获得国家有关部门的认可或批准的，甲方应获得该有关的认可或批准。5-1-3 对违反5-1-1和5-1-2的要求而进行 源码的版权属乙方所有，但乙方授予甲方对该等程序、文件源码的使用权。未经乙方许可，甲方不得公布文件源码，不得复制、传播、出售或者许可他人使用本合同 ...

。如果甲方利用本合同服务进行的经营活动需要获得国家有关部门的认可或批准的，甲方应获得该有关的认可或批准。5-1-3 对违反5-1-1和5-1-2的要求而进行 源码的版权属乙方所有，但乙方授予甲方对该等程序、文件源码的使用权。未经乙方许可，甲方不得公布文件源码，不得复制、传播、出售或者许可他人使用本合同 ...

经济纠纷负全部责任。2．6．1甲方利用本合同服务进行的经营活动如需获得国家有关部门的认可或批准的，甲方应自行办理相关手续并获得有关部门的认可或批准，由此 约定，甲乙双方应对本合同的内容及相关的任何资料、软件、数据等负保密责任，未经对方许可，不得向任何第三方透露；8．2本合同自双方签字盖章之日起生效，一 ...

宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员。10．所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭 。12．所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有行政部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行。...

在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，该 不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。 ...

参与。涉及企业形象宣传的范畴，集团人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书面委托，任何部门、各产业公司不得以____集团名义进行校园招聘 员工增补申请表》。集团人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总裁批准实施。第二十条 补充招聘计划或方案至少应于实施前10个工作日提出，内容 ...