、行政法规、财务会计制度和《注册会计师检查验证会计报表规则（试行）》的规定，结合（编报单住名称）的具体情况，实施了检查内部管理制度遵守 。我们认为，（编报单位名称）的上述会计报表符合《中华人民共和国__________________会计制度》的规定，恰当地反映了（编报单位名称）本年度束财务状况厦本 ...

日期：________编号：________制定：____人事部批准：总经理目的（PURPOSE）:____________建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及 ...

安全责任制，设防火责任人。公司的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担任，班组的防火责任人分别由班组长担任。此外，各生産班组和要害 电炉。第二十条 仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。第二十一条 任何人发现火险，必须及时、准确地向保安员或消防机关报警， ...

3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴 交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8．计算办法员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日 ...

；贯彻以责为中心的责、权、利三结合原则，实行有奖有罚、赏罚分明的奖罚制度。 第四条承包合同依法成立，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的义务， 运输、医疗保健、环境保护（含工业卫生、厂区绿化、清扫等）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第二十七条厂属集体企业 ...

的空间，特制定以下优秀员工评选制度。一、评选方法（一）月度优秀员工1．酒店各部门于每月_______日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报 针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。2．人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后 ...

．10 根据公司政策，工资每年______月调整一次。3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的 ...

准备。 第16条 计提坏账准备的范围、提取方法、账龄的划分和提取比例，由财务经理负责草拟意见，经总裁批准，并按照法律、行政法规的规定报有关各方备案。 第4章 附则 第17条 本制度由财务部、销售部共同制定，解释权归财务部。 第18条 本制度自颁布之日起实施。 ...

1. 负责学校行政全部现金、转帐收付业务。2. 管理好现金转帐支票及有价证券、印、鑑.3.严格按照财务制度办理现金收付和转帐业务科。报销手续完备，审核 6.熟悉各项财务制度和开支标准，发现不符，有权拒绝支付。7.认真执行现金管理制度，每天结帐，库存现金不超过银行规定的限额，注意安全，确保公款不受损失。...

应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人 （执业资格、职业资格），不予下文。7．退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位 ...