，2．定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向厂长汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。3．根据厂长指示 的工作会议，安排做好会务工作。4． 负责起草厂长授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为厂长当好参谋。5．组织起草厂部文件（对各职能科室以厂部名义 ...

第一条 负责公司新项目的开发，做好调查研究，编制详细的可行性报告，帮助领导决策。第二条 负责项目立项报建、设计，预决算审核和工程监理，负责工程验收。第三条 负责选定维修改造项目的设计方案，办理设计委托要点。第四条 负责 ...

后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如确认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。?第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定， ...

签署。第三条 呈交公司经理的文件凡需呈递公司经理文件，须逐级上报。各级主管须在调查核实的基础上写出意见，注明需呈报经理的理由，然后上报。若不需呈报，则在 广泛讨论。2．承认，就有关事务进行认定。3．请求，所报内容等候裁定。4．报告，关于指示的答复性汇报。5．申请，请求对自己或有关事项处理的许可和承认， ...

条 核决权限1．为了解外协厂商的动态及产品质量，采购外制人员应随时调查，凡欲与本公司建立外协关系而能符合条件者应填具“协作厂商调查表”以建立征 制人员依据产品设计人员所填制的“开发通知书”、“开发进度表”、“新开发零件部门进度追踪报告”、“零件表”及图详细审核规划外制的零配件等资料是否齐全、清晰，并即 ...

后由各负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上学历人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。第十一条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定， ...

第一条 负责公司新项目的开发，做好调查研究，编制详细的可行性报告，帮助领导决策。第二条 负责项目立项报建、设计，预决算审核和工程监理，负责工程验收。第三条 负责选定维修改造项目的设计方案，办理设计委托要点。第四条 负责 ...

每月30日前将本月用户信息报到综合管理部，具体指标为：.....对当月未完成客户信息调查的业务员或实习业务员提出警告，连续三个月未完成指标的业务员给予停发提成奖 人员、职务等情况，做出详细接待计划报综合管理部。（2）综合管理部在接到报告后，按计划安排落实好（我方接待人员、会谈地点、用车情况、就餐地点、 ...

被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 第三条保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始 就该项目商业秘密已发生的投资费用的______％作为损失赔偿额；C．甲方因调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用；D．因乙方的违反协议行为侵犯了甲方 ...

被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所 之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；（4）因 ...