上者，奖_______～_______分/次。特别突出，晋升一级工资。7．1．2工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，奖_______～_______分/次。7．1 ，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/ ...

规范化和标准化。三、计量验收第十条 各单位应建立健全各项财产、物资的计量验收制度，并保持计量工具的准确性，对材料、工具、在产品、半成品、产成品等的 、点数和质量验收。四、内部结算价格第十一条 为了正确评价各单位的工作业绩，分清各自的经济责任，分院应当建立适应市场经济的内部价格体系，进行内部经济核算。第 ...

上者，奖_______～_______分/次。特别突出，晋升一级工资。7．1．2工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，奖_______～_______分/次。7．1 ，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/ ...

行为考评表》。4．综合部统计、汇总、核算管理行为考评结果和工作业绩考评结果。5．总经理办公会审批考评结果。6．直接主管反馈考评结果并沟通 及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 遵守制度流程 执行公司相关制度及流程情况 4 学习总结 A、是否注意不断学习和吸收新 ...

报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，____月调整____次。绩效工资在工资 的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条本 ...

。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，____月调整____次。绩效工资在工资 的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。 九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条本 ...

）促销日报表--填表人：促销现场负责人（如促销主管）；内容：当日整体促销业绩，促销人员考勤评分，赠品领用、消耗、退回数量，竞品资讯反馈，其他异常资讯；汇 方面检核记录：汇报人：专案经理/销售经理。（5）奖罚单--按岗位职责及奖罚制度，根据促销检核结果作出奖罚。（6）促销费用支出单--包括推头费、促销费 ...

加强预算管理，保证日常的收支状况与财务预算基本一致。7．制定切实可行的财务管理制度和操作流程，并对部门内员工进行岗位培训与指导，保证部门员工基本上能履行各 日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。d）员工工资的计算工式：员工月工资＝（基本工资＋岗位工资＋业绩工资） ...

安全管理工作。我们在借鉴学习“安全管理模式”的基础上，进一步完善我公司的安全管理制度，将安全生产责任制落实到位，逐级签订了《安全目标责任书》，落实了《安全 新上了指纹考勤识别系统，该系统的使用提高了员工的出勤率（出勤合格率达到____%），杜绝了迟到早退等违纪现象的发生。3．完善公司员工业绩考核办法， ...

安全管理工作。我们在借鉴学习“安全管理模式”的基础上，进一步完善我公司的安全管理制度，将安全生产责任制落实到位，逐级签订了《安全目标责任书》，落实了《安全 新上了指纹考勤识别系统，该系统的使用提高了员工的出勤率（出勤合格率达到____%），杜绝了迟到早退等违纪现象的发生。3．完善公司员工业绩考核办法， ...