条件的劳务人员： 1．在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2．不服从甲方工作安排； 3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4．工作失职,给甲方造成经济损失； 5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 （三）确定和调整劳务人员的劳务报酬 ...

条 公司审计部门，依据政府法规、政策、本公司董事会决议、公司规章制度及有关文件规定，对公司本部及下属单位的财务收支、物资、设备及经济效益进行审计监督，以严明 有效及执行情况进行监督检查。（7）对严重违反财经纪律，侵占国家、公司资产，严重损失浪费等损害国家、公司利益的行为进行专案审计。（8）贯彻执行 ...

纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第 各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对 ...

设施不符合国家有关安全技术标准或存在安全隐患的用户暂停供热服务的权利；7．对严重违反供、用热协议的用户有依法举报的权利；8．特许经营期限届满后，乙方 直至恢复安全运行；4．按照国家、省、市、行业及有关标准和乙方制定的各项规章制度，实施运行管理；5．按照乙方承诺供热质量和服务标准向用户提供供热相关服务； ...

一律通过考试，择优录取。第五十八条 公司有权对违反公司的规定和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除、处分的职工 十七条 公司结束后，其各种帐册由投资者保存。 第十二章 规章制度第七十八条 公司由董事会制定的规章制度如下：l．经营管理制度，包括所属各管理部门的职权与工作 ...

组织对本企业的商业竞争。 5．8总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会决议可以随时解聘。 第六条双方的责任和义务6． ，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7 ...

组织对本企业的商业竞争。5.8总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会决议可以随时解聘。第六条双方的责任和义务6. 职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12.7 ...

达到完整的贯彻执行。3．2 审计监察工作的范围：3．2．1 国家有关方针政策、财经法规和公司规章制度的贯彻、遵守情况； 3．2．2 董事会决议及公司经营 各项检查的执行情况及真实性；3．2．11 对严重违反财经纪律、侵占公司资产、严重损失浪费等损害国家、公司利益的行为进行专案审计；3．2．12 单位或 ...

、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任 公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司出资=职工月平均工资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6 ...

但一律通过考试，择优录取。第五十七条 公司有权对违反公司的规定和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除、处分的职工须 十六条 公司结束后，其各种帐册由投资者保存。 第七十七条 公司由董事会制定的规章制度如下：1．经营管理制度，包括所属各管理部门的职权与工作程序；2．职工 ...