大会在知情的情况下批准，不得同公司订立合同或者进行交易； (三)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； (四)不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事 资产为公司的股东或者其他个人债务提供担保； (十一)未经股东大会在知情的情况下同意，不得泄漏在任职期间所获得的涉及公司的机密信息；但在下列情形下 ...

大会在知情的情况下批准，不得同公司订立合同或者进行交易； (三)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； (四)不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事 资产为公司的股东或者其他个人债务提供担保； (十一)未经股东大会在知情的情况下同意，不得泄漏在任职期间所获得的涉及公司的机密信息；但在下列情形下 ...

相竞争的其他业务。3．“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。4．“区域”：指公司或其关联公司 （2）向任何竞争对手；（3）为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， ...

缩短，但至少应有一个月考核期（如果试用期为一个月的，考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作）。六、考核内容第十三条试用期员工月度考核要素为工作 成员的评价意见或证明材料；5．相关部门或个人的反馈意见或证明材料；6．用人部门与员工沟通过程中积累的有关信息。八、考核结果第十八条无论是月度考核 ...

的时间越长，失真的可能性越大。最理想的状态是消除管理层次，实现信息纵向“______”，因此，提倡尽可能地减少管理层次。现代化的企业组织更倾向于管理幅度 ，并用分数的形式进行考核得分，考核将以全年考核贯穿全年，结合年终考核。个人部分，将主要考核以下人员：公司高层管理者、公司中层管理者、公司技术开发人员 ...

发布时间1．电子屏的使用时间为每个工作日的上午________至下午________（有特殊情况的除外）。2．日常型信息发布时效：公司宣传介绍每日________小时，分________—________时段发布；公司新闻动态每日________小时，分________—________时段发布； ...

缩短，但至少应有一个月考核期（如果试用期为一个月的，考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作）。六、考核内容第十三条试用期员工月度考核要素为工作 成员的评价意见或证明材料；5．相关部门或个人的反馈意见或证明材料；6．用人部门与员工沟通过程中积累的有关信息。八、考核结果第十八条无论是月度考核 ...

的时间越长，失真的可能性越大。最理想的状态是消除管理层次，实现信息纵向“______”，因此，提倡尽可能地减少管理层次。现代化的企业组织更倾向于管理幅度 ，并用分数的形式进行考核得分，考核将以全年考核贯穿全年，结合年终考核。个人部分，将主要考核以下人员：公司高层管理者、公司中层管理者、公司技术开发人员 ...

负责通知收件人及时领取。4．对贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并及时通知个人签字领取。5．对投递错误的邮件，应及时退回或设法转移。六、名片管理1 并由部门经理签字确认后交财务部。十四、设备维修流程1．报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员；2．部门设备管理员初步检查后，填写《设备报修单》（ ...

________元，合计人民币________元，大写________________元整交付乙方。2．乙方的帐号信息：地址：____________________________________邮编：____________收款人：__________________ 第七条违约责任（一）甲方未 ...