的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金，情节严重的 ，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。 第3条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存15年。 采用电子计算机记帐的 ...

行为的，解除保险代理合同，并追究相关责任。第二十四条由于业务人员原因导致客户个人投资连结保险账户损失而引发公司错单交易行为。（一）因业务人员失误，导致 （九）营销员若发生上述违规行为，各机构应及时处理，并发文通报，记入二级档案。涉及业务主任层级以上人员降级和解除保险代理合同的需报总公司营销部。（十）对 ...

不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明（复印件）等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。（2）对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在_______天内告知 ...

管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。第十一条 职称类别为：初级、中级、高级三类。第十二条 上级主管部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。 第六章 附则第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。...

完毕后，由办公室根据《档案法》及其他有关规定，及时整理（立卷）、归档、个人不得保存应当归档的公文。十二、办公室对上级机关和本机关下发的公文的贯彻落实 主任或主管常务的副局长签转。 二十、一般业务性工作，各科自行建档保管，重要档案需送办公室统一管理，办公室要将重大活动、事件、奖励等事宜主动进档，统一管理 ...

人员规划并负责人员的招募 3．办理员工进厂、离厂手续的办理 4．健立员工个人档案 5．办理全司人员的保险事宜 6．办理全司人员的各类证件 7．全司 司人员保险、各类证件办理及时 4．及时完成全司人员每月的计勤计薪 5．各类档案健全 职务要求： 生理要求： 年龄：25岁至35岁 性别：男、女不限 身高： ...

根据情节之轻重适当处理所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注a 90以上 10% ...

月薪金共计 元 需交 证件 1.死亡证明一份 2.护照/户籍副本一份 总经理核定 财务部 主管人 备注说明：本表一式两份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。 ...

考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。第十条 本规则由人力资源课制定、修改和解释；自公布之日 ...

须由工厂承办或归档的厂领导亲启档，厂领导启封後，也应分别交两办办理正常手续。2．本厂外出人员开会带回的档及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。第六条 公文的阅批与分转1．凡正式档均需分别由两办主任（或副主任）根据档内容和性质阅签後，由机要秘书分送承办部门阅办，重要档应呈送厂 ...