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1.为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定职员,不得无故缺席,确有特殊 7.职员资遣的先后顺序1)历年平均考绩较低者。2)工作效率较低者。3)在公司服务时间较短,且工作能力较差者。8.职员资遣通知日期如下1)在公司 ...
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员工的工作热情,激发员工工作的积极性、创造性,整合人力资源的潜能,将员工利益与公司利益有机结合在一起,使公司的经营管理更科学、高效、有序,从而达到 公司收入。第九条在绩效考核时,对于在公司服务满一年的员工,公司给予_______倍绩效风险金的奖励。第十条客房部的绩效基数按数值的_______计算。第十 ...
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竞争力,提高公司经济效益,特制定本培训管理办法供人力资源管理部门参考使用。(二)本公司为储备人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条 例进行。第二条 培训;5.是否为因工作中受伤的人员,予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务;6.是否允许员工自动参加培训。第十一条 培训经费(一)凡在培训计划 ...
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,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、 公司批准,并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后,方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司 ...
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,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式,依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、 公司批准,并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后,方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司 ...
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原则第三条 战略导向原则:招聘工作应符合____集团的企业发展战略,并服务于集团人力资源规划。既要避免冗员,又要有人才储备,形成合理的人才梯队。第 力量,使企业人力资源结构具有梯队性,面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十四条 校园招聘必须由集团人力资源部统一策划组织,下属各产业公司人力 ...
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周内组织新一期新员工培训。三、培训对象: 公司所有新进员工。四、培训方式: 1.脱岗培训:由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施,采用 及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈; 9.在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程、 部门业务周边关系等; 10.学校教学模式 ...
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的存在覆盖到企业的方方面面,当然其解决办法也就不是单凭依靠咨询管理公司或者是导入人力资源管理体系就能解决。而应是在根据企业的现实和战略目标,整合员工 经营宗旨,因为有了三五年目标之后,就会知道公司需要推出什么样的产品和服务,然后才能据此制定财务实施计划、人力发展计划等。比如,这个市场规模是否够大?增长 ...
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、方针、政策是为先贤举能,知人善任,历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成 是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据,应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中,必须严格贯彻执行 ...
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温和幅度,避免业务波动引起的大起大落,这是大型企业魅力所在。3."鼓励长期服务"是福利政策的中心管理当局以为职员提供理想之终身职业为已任,福利政策必须 、经营手段和管理经验,是集团发展动力的源泉,所以培训被__________房产公司做显人力资源管理的头等大事来对待。2.常规培训与专业培训相结合,在职 ...
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