等级. 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工,离退休返聘人员. 第十八条 工资模式: 简单等级工资制.见非正式员工工资标准表. 第十九条 人事部需会同行政部,财务部对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种 假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资 ...

要求 1、 熟悉公司各类财务管理制度。 2、 了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。 3、 准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证 收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属办事处，不能明确分配到办事处及企业形象宣传广告归入策划部，以便于投入产出分析。 （4）收到发票时与策划部相关 ...

经营管理机构可设若干部门，部门经理分别负责合资公司各有关部门的工作，办理总经理和副总经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。 第二十六条总经理、 人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定 ...

。 第七章经营管理机构 第十八条合资公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一人，总经理由董事兼任，任期三年。 第 《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动合同 ...

使之保持清洁和完备状态。2．加盟店如不能充分做好前项规定的保养工作，且在受到总部相关警告后的5日之内仍不见改善，总部可委托第三者做保养事务，所 清产核资等处分，使接受合同更新申请的总部同提出申请的加盟店之间的经济信赖关系破裂，或加盟店自己宣布破产、协议出卖或整顿店铺、特别清算与申请新企业。（2）债权者 ...

技术问题。4．5向合伙门店提供所有连锁经营资料和门店平面设计图。4．6负责企业的形象、品牌宣传，组织促销活动。4．7有权向连锁店配送本公司各种包装物品 对连锁门店进行定期不定期检查、督导。乙方要全力配合甲方督导人员工作。 8．商标使用8．1仅在合同中，下列词语的定义如下述：“商标”指甲方注册登记的商标 ...

但不限于个体工商户、个人独资企业、合伙企业及公司等。加盟店作为独立的法律主体进行活动，独立核算、自担风险、自负盈亏。“特许标识”，是指与特许经营体系相关的 产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立直营加盟店，开展经营活动， ...

加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定 应当具备下列条件：1．系依法设立的企业或者其他经济组织；2．拥有与特许经营相适应的资金、固定场所、人员等。六、本合同所称“注册商标”是指经国家工商 ...

董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩 ...

并行使下列职责：1．对外开展业务，订立合同；2．主持合伙企业的日常生产经营、管理工作；3．拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案；4．制定合伙企业内部管理 负债表和财产清单；4．处理与清算有关的合伙企业未了结的事务；5．清算后的盈余，则按收取债权、清偿债务、清缴所欠税款、员工工资、返回出资，按出资 ...