1．在总出纳的领导下，负责企业现金收支工作，直接对财务部经理负责。2．按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。3．收付现金 交给外单位及个人签发，对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。13．编制和发放企业员工工资、奖金，办理工资结算，编制现金记账凭证和有关报表。...

按收取债权、清偿债务、清缴所欠税款、员工工资、返回出资，按出资比例分配剩余财产的顺序进行；（六）清算后如亏损或企业无能力偿还债务，不论合伙人出资多少，先 共同协商补充或修改，补充和修改的内容与本协议具有同等效力。 第三十一条企业登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等发生变更或者需要重新登记的，应当于作出 ...

申请人姓名 部门名称 申请日期 借款原因 申请金额 偿还期限 自本月份起____个月还清 保 证 人 姓名 单位 借支或为同事担保行为记录 姓名 单位 核实 借支情况 员工福利委员会 部门经理 意见 ...

姓名 年龄 性别 出生日期 隶属部门 职务 服务年限 自 年 月 日至 年 月 日 计 月 评 定 标 准 说明 1 2 3 4 权数 点数 学历 高中 大专 本科以上 硕士以上 服务年资 1年 2年 3年 5年以上 相关经验 1年 2年 3年 5年以上 其他经验 1年 2年 3年 5年以上 ...

职别 等数 职称 基本 薪金 交通 补助 伙食 补助 住房 补助 效率 奖金 技术 津贴 合计 主 管 位 10 总经理 9 总监 8 经理 7 行政主管 6 行政助理 5 负责人 4 副负责人 3 领班 2 副领班 1 作业员 技 能 位 9 工程师 8 高级工程师 7 助理工程师 6 6等 ...

申请职位 性别 姓名 部门 职称 科室 工作经历 开始时间 结束时间 部门 工作名称及描述 工资 业余爱好： 1． 2． 3． 4． 特长： 1． 2． 3． 备注：...

十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司 表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工 ...

分为 (如 5 类 18 级)的等级序列,见正式员工工资标准表, 分别适用于公司高,中,初级员工,其在工资总额中占 %(如 20%～30%) . 3. 工龄工资. (1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期,稳定地为 ...

．企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制 劳动节、国庆节等则提前发放。5．薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其它所有员工工资均以工资卡形式发放。6．薪资调整：公司根据经营目标完成率及 ...

项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（10）个人所得税，在预定范围内由 等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。2．根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资 ...