本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依 必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。?第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。?第二十九条 职员星期一到五之上班时间 ...

临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条 后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未 ...

因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 1.1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批 ...

试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数 ,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准, ...

定。第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未 为限；2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假——本人结婚，可请婚假8天；4．丧假——祖父母、父母或配偶丧 ...

时，应负赔偿责任。?第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息 ?第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理：?（一）病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未 ...

时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息 值日值宿。第十条 员工请假，应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未 ...

考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。5．职工应严守作息时间，不得迟到早退， 同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、 ...

_______、_______日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得 或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。? 第六章 请假第二十八条 员工请假和休假可分为______种，其分类、审批及薪资规定见 ...

地区或宿舍，但须经主管核准为限。第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管报告，并经核准，但情形特殊者，得于事后 30分钟的哺育婴儿的时间。?第四十条 从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。?第四十一条 从业员因业务上需要时，得命其出差：?（一）从业员出差 ...