以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、 考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发 ...

索道费一律不给予报销。8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______ 工龄工作每满一年在原工资的基础上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、导游人员 ...

试用的，最多不超过30天。十一、考核结果及效力1．考核结果要向本人公开，并留存于员工档案。2．考核结果具有的效力：A．决定员工职位/或薪酬升降的 一周内提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...

秘密文件时，应按照有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。 等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司秘密。 第 ...

招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。3．确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。4．具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→ 。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生 ...

、合作条件、贸易条件；5.重要的合同、客户和贸易渠道；6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司 秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带 ...

招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。3．确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。4．具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→ 。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生 ...

采购金额_________万元以上、多品种一次采购金额__________万元以上）的物资采购应实行公开招标制。6、物资采购文件发出前物资室负责人应对其准确性和完整性进行审核。 以上的机械配件）采购的组织部门应按月公示物资采购单价和相关采购信息。9、项目经理（队长）及相关部门应加强采购挂资及报销环节的 ...

人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上， 招聘方式和渠道，具体方式如下：1．1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；1．2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘；1．3 直接到各高校招聘 ...

会议记录上签字；（四)负责公司信息披露事务，包括建立信息披露的制度、接待来访、回答咨询、联系股东，向投资者提供公司公开披露的资料，促使公司及时、合法 可以采取现金或者股票方式分配股利。第二节 内部审计第一百九十条 公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。第一百 ...