，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低） 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理 ...

七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面 入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第 ...

双方的共同义务1．同意自签署合同至终止合同的时间段内，该项技术属保密。合同期内，合同工厂及其全体员工和工作人员按合同列明的目的而使用其技术，在未得到 清晰的。有关定义如下：1．“完整”系指乙方提供的资料是本合同附件中规定的全部资料，并与乙方自己工厂目前使用的资料完全一致。2．“可靠”系指甲方按技术资料 ...

考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；3．参与投资、重大经济合同的可行性研究；4．负责编制会计报表，主持清查财产；5．执行财经法令、 的规定拟订。第45条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由 ...

公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。1．23 负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1．24 负责公司员工工伤事故的处理。1．25 公司 核算及控制工作。2．7 对各种单据进行审核。2．8 负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。2．9 处理应收、应付货款等有关业务工作。2．10 ...

部审核汇总，呈总裁审批实施。2．临时用人需求①______公司各部门根据工作需要和人员使用状况，提出员工的招聘要求，并填写《人员招聘申请表》；②《人员招聘 身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不 ...

；3.要求被审单位及时提供计划、预算、决算、合同协议、会计凭证、帐簿等文件资料；4.检查被查计单位的凭证、帐簿、报表、资产；5.对有关事项调查 的。 第十八条 审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。 第九章 奖励与处罚第十九条 审计人员对被审计单位的人员之遵纪守法、效益显著行为向总经理提出 ...

部审核汇总，呈总裁审批实施。2．临时用人需求①______公司各部门根据工作需要和人员使用状况，提出员工的招聘要求，并填写《人员招聘申请表》；②《人员招聘 身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不 ...

盗窃及其他危险事项。?（四）随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。?（五） 公司交办各项事宜。?第二条本公司员工值勤，其时间规定如下：?（一）自星期一至星期六每日 依实际需要另定。?第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。?第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务 ...

及学历等有关证明；2．填写人事登记表，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑员工视其能力、 ，但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报按准。第三条 本公司各级员工具有下列各款资格之一者予以任聘：1．正 ...