奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定在成本费用中按实列支。 化：若符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断，并且中断时间连续超过_____个月，暂停借款费用的资本化；中断期间发生的借款费用确认为当期 ...

奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定在成本费用中按实列支。 化：若符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断，并且中断时间连续超过_____个月，暂停借款费用的资本化；中断期间发生的借款费用确认为当期 ...

员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得探亲假______次，假期为______天。员工探亲假期间，原待遇不变 名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作______个月以内(含______个月)者，按当月实际 ...

、开据与保管以及会计档案的整理。5．负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。6．负责相关财务报告的编制，保证准确及时 注明记账凭号，归档；负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料，每月将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签后报公司领导审批。10．服从领导交办 ...

薪金管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无 。台资莱湾公司今年元月新上任一名经理，他所谓的薪金发放以“年龄”为原则，规定：20-25岁的员工薪水为400元/月，26-30岁的员工为500元/月，31-35岁的 ...

奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定 但以已出勤的时间内应得薪资为限。1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 ...

即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4．4 上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7．6．2 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的， ...

培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知 加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除 ...

公共场所卫生由办公室统一安排打扫。3．员工只能在非禁烟区抽烟。4．卫生清理时间为每天下班后或上班前。5．值日情况每天由办公室人员负责检查，发现有 财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7． ...

培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知 加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除 ...