领导职务。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部 低于_____分者，解除现职务，数量不超过_____%，其原岗位列为空岗，公开招聘，第一年允许本人参加竞聘，第二年依然处在末尾的干部不允许再参加 ...

的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一、目前现状 对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。（3）招聘条件：年龄在_______岁以下，大专以上文化程度，_______年以上本 ...

领导职务。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部 低于_____分者，解除现职务，数量不超过_____%，其原岗位列为空岗，公开招聘，第一年允许本人参加竞聘，第二年依然处在末尾的干部不允许再参加 ...

的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一、目前 对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。 （3）招聘条件：年龄在_______岁以下，大专以上文化程度，_______年以上本 ...

职位由总裁核准；单位主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库，发布内部职位空缺公告，在内部招聘，同时收集人才资料。五、收到应聘资料，即进行初步审核 。七、评议结果不合格的，回到原岗位。八、如果通过内聘评估，根据招聘录用制度对不同级别职位的内聘进行核准。九、由人力资源部和用人部门共同决定人选 ...

职位由总裁核准；单位主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库，发布内部职位空缺公告，在内部招聘，同时收集人才资料。五、收到应聘资料，即进行初步审核 。七、评议结果不合格的，回到原岗位。八、如果通过内聘评估，根据招聘录用制度对不同级别职位的内聘进行核准。九、由人力资源部和用人部门共同决定人选 ...

第一条总则1．本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的 必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底了解该 ...

第一条总则1．本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的 ：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力； 第四条面试的种类根据本公司状况，面试可分为下列两种1．初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤 ...

建筑13）董事会14）管理机构15）劳动管理16）工会17）税收18）财务会计制度19）外汇20）利润分配21）保险22）保密23）期限、解散、清算24） 类和部分D类产品的生产所需要的所有原料药。7．协助合营公司招聘合格雇员和及时任命合营公司董事及副董事长，推荐14．01条的总经理和14．03条规定 ...

）董事会 １４）管理机构 １５）劳动管理 １６）工会 １７）税收 １８）财务会计制度 １９）外汇 ２０）利润分配 ２１）保险 ２２）保密 ２３）期限、解散、清算 部分Ｄ类产品的生产所需要的所有原料药。 ６．协助合营公司招聘合格雇员和及时任命合营公司董事及副董事长，推荐１４．０１条的总经理和１４．０３ ...