或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者。4．偷窃公司或同事财物经查属实者。5．无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。6．在公司服务期间，受刑事处分者。7．一年中已降级二次者。8．无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。9．煽动怠工或罢工者。10．吸食毒品或有其它严重不良 ...

向人民法院起诉。第三十条有本规定的第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条所列行为，情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第六章附则第三十一条本规定由______________负责解释。第三十二条省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门，可依据规定制定实施细则。第三十三条本 ...

征管法规定：“对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”作为纳税主体的企业法人，由于承担的税种较多，纳税税基、地点、时限、税率、纳税主体等各有差异，进行纳税筹划，企业的税负就可能不同，加之我们国家 ...

部门的调查；（l）管理不善造成公司严重损失；（m）经常违反公司规定，屡教不改者；（n）丢失公司重要钥匙、印章、单据；（o）触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。（二）处罚方式（1）批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育；（2）扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；（3）发过失书：写 ...

货款，做好财务处理。当月开出的发票，不能跨月处理。严禁为外单位或个人代开发票、提供银行帐户、提供经济、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会人员， ...

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6．被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

；29．在酒店内赌博或观看赌博；30．故意损坏消防设备；31．触犯国家任何刑事罪案；32．遗失、复制、未经许可使用总钥匙；33．旷工。...

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...

提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作， ...

资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布 ...