_____天，漏打_____次卡计旷工_____天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动 加班者，一律凭部门经理及主管领导签批之“加班申请表”核计加班时间，无申请表者考勤员不予受理。加班工资的发放规定详见相关文件。5．考勤员处设有签 ...

日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至______以后,______元补助休息日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《 ...

公式: 工作日:加班至______以后,______元补助 休息日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资 ...

日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5 单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。第五条 工资扣除：对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1．下列规定的扣除额应从 ...

人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤每月底将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。 3．乙方应负责对甲方的劳务人员进行乙方规章制度、安全生产 乙方工作期间 应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。 7．乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的 ...

人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤每月底将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。 3．乙方应负责对甲方的劳务人员进行乙方规章制度、安全生产 乙方工作期间 应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。 7．乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的 ...

不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班 惩）风险金的0－_______%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣 ...

；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理 章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第 ...

应发总额中扣除。 为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观过度失控造成业绩变化过大时 。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算本季度加班费，于下 ...

不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班 惩）风险金的0－_______%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣 ...