进行“本量利分析”，确定固定费用和变动费用的控制数字。对半固定费用与产值变动的关系，应积累资料，统计分析，确定相关比例。（3）主要产品单位成本计划。主要 弹性预算。 第五章 定额标准成本1．定额标准成本，是以材料技术消耗定额、劳动工时定额、费用预算定额为定额标准用量，以材料计划价格、每工时计划工资率、 ...

人资格审核制；不少考核者在执行考核制度时角色不到位，致使出现了相当多的问题。因此，在实施并不断完善新的绩效考核制度的过程中，必须对考核者进行相关 支持。7．改进工作与工资改革工作相辅相成。人事考核与工资制度的关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常紧密的。考核改进与工资改革工作看似独立的两 ...

年二月一日作出某政行复决字[_______]第_______号复议决定书，决定撤销某某县劳动和社会保障局 （_______）某劳工伤认字（ 16）号不予认定工伤的决定。 复议中，应该采信何种证据来认定案件，并据此作出复议决定？这一问题是本次行政复议首先要解决的。按照《中华人民共和国行政复议法》第二十三 ...

日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程 四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百 ...

4．辅助办理合营企业委托的其他有关事项。 第六章董事会 第二十五条董事会是合营企业的最高权力机构，决定合营企业的一切重大问题。 第二十六条董事会由__________名董事组成，其中甲方委派__________名董事，乙方委派__________名董事。 第二十七条董事的任期为__________年 ...

不稳定。4．工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真。5．不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏。6．没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中 的设备和操作注意事项。2．特殊工种教育：针对工种工作的特殊性及容易涉及的安全问题，进行有针对性、预防性的教育。3．经常性的宣传教育：可以结合本企业本班组 ...

全面或专题的分析会，如经营活动分析会、各种专题分析会，向领导递交书面分析报告，提出问题、建议和措施；4．有条件的应建立分析数据库，储存各类数据，提高分析的 标准：按节约、合理的原则制订和修改。包括材料定额、工时定额、流动资金定额、劳动保护用品配置标准、各项费用开支标准等。四十七、完善计量、检测、仪器和 ...

董事会决议实行监督，对本公司由董事会任命的人员进行监督和对其所出现的重大违纪问题进行审查，并向董事会报告。第六十条 董事会证券委员会的主要职责：1．联系安排 情况；4．负责董事会召开的各种会议的组织安排工作；5．负责处理董事会的公共关系事务；6．本公司周年报告书的编制、出版。 第六章 经营管理第六十二 ...

已经按照本准则的要求对本次发行上市的合法性及对本次发行上市有重大影响的法律问题发表法律意见，法律意见书中不存在虚假、严重误导性陈述及重大遗漏，否则愿承担相应 因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。（五）说明发行人与股东之间是否存在重大债权债务关系及相互提供担保的情况。（ ...

的机械加工等，特别适用于大型、重型和精密机床的改造和新机床配套，对于提高劳动生产率、保证加工精度、提高产品质量、降低生产成本、改革新产品结构和减轻工人劳动强度 较高，但公司面临人才年龄结构偏大的问题。随着公司本次发行上市对吸引优秀研发人才、稳定研发团队、巩固技术合作关系的能力提出了新的要求。（七）本次 ...