。 第二章 财务机构第五条 集团总部及所属独立核算的企业均设置独立的财务机构，聘任财务人员。财务机构是指对企业经济活动进行核算和监督，以促进企业加强经济管理 的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 ...

费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资接收的大、 转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。第二十五条 补偿费用额计算公式：（略）第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或 ...

、股权转让、延期、中止或者变更公司形式的方案；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘 十一条 本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条 公司应为本企业工会 ...

十七条 公司设经理，（注：可由董事长兼任，也可由董事会另外聘任或解聘）由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的 利润弥补亏损。第二十八条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...

七条 公司设经理，（注：可由董事长兼任，也可由董事会另外聘任或解聘）由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司 利润弥补亏损。 第二十八条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...

章程规定的法定代表人的职权。 第二十六条 公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理 亏损。 第三十六条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...

职务。第三十八条 合营公司设总工程师、总会计师和审计师各一人，由董事会聘任。第三十九条 总工程师、总会计师、审计师由总经理领导。总会计师负责领导合营公司 职工的工资待遇，参照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展、职务能力和技术水平的提高，适当 ...

了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。 第二章 管理人员的选拔、聘任第四条 凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的 三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务 ...

股东大会；2．领导董事会工作，召集主持董事会会议；3．签署公司股票、债券、重要合同及其他重要文件；4．提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决；5．在发生 、劳动保护和劳动保险等制度。第七十四条 公司与职工发生劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第十章 章程的修改第七十五条 公司章程根据需要 ...

的范围1．集团总经理、副经理由董事会聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2） 合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会意见后，经总经理办公会讨论通过，处一九九六年六月一日 ...