,争取上等级并取得国家计量部门的确认。 (4)定额管理制度。核定人员编制,执行国家各类费用定额、 劳动定额、材料消耗定额、材料储备定额以及设备完好与利用 的会计记录、完善的定期盘点核对工作,避免盲目投资、非法投资带来的资金的严重浪费与流失。 5.经济合同管理制度。市场经济是以信用为基础的经济,经济合同 ...
//wengui.110.com/wengui_5588.html-
了解详情
拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。(1)行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训;(2)生产管理部负责公司设备、技术、工具、工作方法的 不到接收单位的,限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续,在限期内不办理劳动关系解除手续的,劳动合同自行解除。7.待岗期间待遇:待岗人员到再 ...
//wengui.110.com/wengui_4396.html-
了解详情
、借款、维修、保险等经济方面的合同,不包括劳动合同。5.公司由法律顾问根据总经理的授权,对合同进行动态监督管理,有关合同的订立、履行、变更、解除和终止 经理对合同稿进行审核,同意则转财务部,否决则退回。7.财务部根据财务制度和资金情况对合同稿审核并签署意见,同意则转法律顾问,否决则由经办人根据情况退回 ...
//wengui.110.com/wengui_1892.html-
了解详情
、等价有偿的原则。第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同。第五条 除即时清结者外,合同均 。第七条 公司由法律顾问根据总经理的授权,全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章 合同的订立第八条 与外界达成经济往来意向,经 ...
//wengui.110.com/wengui_4040.html-
了解详情
和现在情况的记录资料,所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工 资料1.辞职申请或解除劳动合同通知2.员工业务交接清单3.员工行政交接清单4.工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理:一、档案异动1 ...
//wengui.110.com/wengui_2013.html-
了解详情
凭证及所附原始凭证加盖“收讫”或“付讫”戳记。3.对零用现金实行定额备用金管理制度:各部门零用现金定额规定如下:生产部______元经销部______元综合部____ 检查员及有关负责人在验收单上签章。(六)购货付款手续,不论是计划合同订货还是市场临时采购,均由供应部门办理,按规定财务部门办理请款付款 ...
//wengui.110.com/wengui_1515.html-
了解详情
上交利润)对每个项目的投资回报率进行定期与不定期考核。财产物资管理十七、企业应建立、健全财产物资管理制度,对非货币性资产的购置、建造、增加、出售、耗用、减少 应按内部管理权限经批准办理;4.商品、产品销售应加强合同管理,落实货款回笼的保障程序,对赊销业务应慎重,并需了解客户资信程度和信誉;5.盘亏、报 ...
//wengui.110.com/wengui_698.html-
了解详情
的建设资金,同时为本厂和员工争取较多的收益,结合本厂的具体情况,制定此成本管理制度。1.为使厂在规定的计划期内,确定厂的产品成本水平,使厂 制造(建造)过程中实际发生的全部支出。③其他单位投资转入的固定资产,按评估确认或者合同、协议约定的价格。④融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运输费、途中 ...
//wengui.110.com/wengui_442.html-
了解详情
实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。(五)工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的,除追究临时工个人 ...
//wengui.110.com/wengui_5983.html-
了解详情
实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。(五)工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的,除追究临时工个人 ...
//wengui.110.com/wengui_4174.html-
了解详情