当期损益；企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以计入当期损益。第四十五条 企业可按实发工资总额的比例14%、2%、 本企业劳动生产率增长幅度。 第七章 收入、利润及其分配管理第五十条 企业的收入包括主营业务收入和其他业务收入等。施工企业的建造工程合同收入包括合同中规定的初次 ...

倒库、晾晒、冷藏、保暖、消防、护仓、照明用品、委托保管费、养护商品、劳动保护所购置的物品以及仓库保管人员的工资等费用。8．检验费：指企业按规定支付给商品 ．管理人员福利费：指按管理和组织经营人员工资总额的14％提取。国家另有规定的，按规定执行。3．业务招待费：指企业为业务经营的合理需要而支付的有关业务 ...

组成技术小组，在筹建处领导下，负责对设计、工程质量、设备材料和引进技术的审查、监督、检验、验收和性能考核等工作。 第三十八条筹建处工作人员的编制、 工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限及金额付出，不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托 ，不准改变收款 ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 决定者负连带责任。2．根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限及金额付出，不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托 ，不准改变收款 ...

，连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：1．公司签订的劳动合同到期 外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度十二月份应发工资计算）作为奖金。第二十六条 连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的 ...

。6．甲方负责定期组织乙方工作人员进行培训和业务技能考核。7．甲方负责营造良好企业氛围，打造优良品牌，建立诚信经营的口碑。8．甲方负责将各分店、加盟店 的权利和义务：1．乙方享有国家法律、法规、政策和经营合同规定的经营管理自主权。2．乙方必须认真贯彻党的方针、政策、严格遵守国家法律、法规、自觉接受甲方 ...

处理的质 量。主要包括各级人员的品德和业务能力委派工作；专业技术业务考核制度；会计人员业绩考评制度；职业道德与技术轮训制度；奖惩制度与职务轮换制度。 2.资金管理 项目的受益期分摊，分期摊销期限不得超过1年。 企业的递延资产，应按国家规定的项目列示，分期处理，并报请主管部门批准，否则不得列入递延资产 ...

人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门 （降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法 ...

需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证；2．员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意；3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 不合格考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。第九章 奖惩规定一、奖励1．对符合下列条件之一者，集团将酌情给予 ...