招雇，经考核，择优录用。 第五十九条合资公司有权对违犯合资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对 的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，合资公司应 ...

。（二）严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。（三）监督检查班组人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。第十六 措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。（三）要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门签注同意的费用 ...

舍同，报当地劳动部门备案。第五十九条 合营公司有权对违犯合营公司的规章制度和劳动纪律的职工、给予警告、记过、降薪的处分、情节严重，可予以开除。 十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ...

出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与 ，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节 ...

由独资公司公开招收，择优录用。第五十八条 独资公司有权对违犯独资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。 组织职工学习政治、业务、科学、技术知识；开展文艺、体育活动；教育职工，遵守劳动纪律，努力完成独资公司的各项经济任务。第六十三条 独资公司工会代表职工和独资 ...

与相关事务处理；②制订员工录用标准；③录用考试的组织；④员工考勤管理；⑤与劳动就业部门的联系与交涉；⑥制订人事规定草案。2．公司内部公关活动①公司内部 并协助业务部经理工作。第二条 责任、权限、义务财务室主任依据公司的基本方针、规章制度及批复的计划，负有下列职务责任，并持有相应的必要权限。财务室主任有 ...

当地劳动管理部门备案。第四十三条 公司有权对违犯公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重可予以开除。开除职工须报当地 奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第四十七条 公司工会可以代表职工同公司 ...

、借款等）；批准年度财务报表、收入预算、年度利润分配方案；通过公司的重要规章制度；决定建立分支机构、修改公司章程；讨论决定公司停产或与其它经济组织合并；决定 的年度经营报告；4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总经理及其 ...

人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1 正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由 ...

改进措施，并督促执行。项目经理：1、建立健全项目部安全管理机制和安全管理规章制度，依据工程合同，合理组织生产。2、确定本项目安全管理目标，合理配置人力 管理，开展安全生产检查活动，执行“三工”安全制度，与公司同步开展“安全月”、劳动竞赛和安全标准工地建设等活动。四、监督检查分承包方安全生产的内业资料 ...