纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；㈢企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动 解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同， 本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同， 本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际 ...

近照三张；（六）待业证/劳务证/未婚证；（七）由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司 按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（一）试用期合格 ...

近照三张；（六）待业证/劳务证/未婚证；（七）由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司 试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格 ...

关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》，造成严重违纪行为的； 2 理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 ...

赔偿。5．甲、乙双方对应付对方的有关费用，补助等，应按合同规定要求按时计付，愈期未付的每天加罚1%滞纳金，逾期最多不得 正本一式四份，双方各持两份。 十三、附件《______________________________》与本合同一同生效。 十四、甲方同意在双方签字之日生效后，乙方需在______ ...

：________ 致电部门负责人，请假________天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区 报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。（2） 加班工资按以下标准计算 ...

：________ 致电部门负责人，请假________天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区 报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准 ...

以医院院长、副院长及科室负责人组成的内部审计工作领导小组。 二、医院建立内部审计，其任务是监督本院会计、出纳员、收费员及本单位内部其他人员，检查其贯彻执行 价格和存款情况。 3．检查审计会计人员的凭证、帐表、预算、决算、经济合同、药品、物资与国有资产的管理情况，查阅有关文件和资料。 4．审计单位内部 ...