人事制度及规章的解释运用。（8）人事制度及规章的研究分析。（9）人事制度规章的新设与改废。（10）各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。（ ）设置诊疗单位及运营。（4）从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。（5）特约医院：①特约医院的设立计划；②特约医院的联络工作。劳务管理（1）劳工签约事项：① ...

、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、 损害公司利益者。八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第六十条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施 ...