账是否按月填制未达账明细表，查对账单是否依序保管。 （9）内部往来或外县市单位往来账是否经常核对。 （10）营业日报表的记载是否与银行存款相符。 ）各单位人员上班时间其仪表、态度、谈吐是否符合公司的规定。 （6）员工身份保证书是否齐全，保证人是否已做好对保工作，是否已对保证人进行资产价值评估。 第五 ...

客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立即向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律， 元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报，以计调部记录为准。第一信息费按团队毛利润______%提成。 ...

范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司 能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。4．“其他单位/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥， ...

一、总则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本 核对方式包括：电话问询、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故 ...

负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3．2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。3．3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部 以下几种方法a．公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；b．员工利用业余时间参加职称或学历教育；c．公司根据业务开展的 ...

负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3．2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。3．3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部 以下几种方法a．公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；b．员工利用业余时间参加职称或学历教育；c．公司根据业务开展的 ...

）。（二）态度考核标准第四条 态度考核内容1．服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；（3）发型、服饰等仪表 分数仍不得超越85分（含）。注：特等考绩分数不并人该单位考绩总分数的核计。第五条 增减分数1．员工于年度内曾受奖惩者，其年度考绩应行加减分数，按 ...

送达会计部门者为限。（二）一般费用的付款：经常发生的费用，仍以前项期限办理，内部员工费用，每天支付的，以原始凭证齐全并经核准者为限。（三）工资的付款： 应于次年元月底前填具政府规定的凭单向稽征机关申报，并将正、副本交各纳税义务人。第十六条 薪工资的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪工表”，于付款 ...

虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与 。第十二条 工员升任职员规定如下：各部职员定额出缺或增添人员时以在公司内部选拔为原则，如无适合人员时得办理公开征召，但必须具备下列资格条件：1．具备 ...

外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好 ...