主管批准者外，不得拒绝。第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一 大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。四、______个月内受到批评超过______ ...

单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用； 事务等团体秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者 ...

业 务 员 申请日期 客 户 名 负 责 人 地 址 电 话 开始交易的年月 1997年上半年月平均业绩 原 信 用 额 度 办 法 拟额 变度 更的 信办 用法 营 业 管 理 科 审 查 营 业 部 经 理 批 示 ...

原始材料和考核评聘等有关的材料构成，它主要包括专业技术人员的技术职称（职务）评聘申请表、工作总结、所在单位鉴定、评审委员会评审结果记录、聘任或解聘书、高、中、 整理、分类、编号、装订、编目、摘录、输入电脑等工作。四、应在有关岗位提供变更内容后的一个月内，对档案的有关内容进行增删、修正。五、档案的查询、 ...

有效性，结合公司的实际，制定本办法。二、资料范围公司建档范围确定为：公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料；公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料 。因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级文件资料时，须填写《借阅文件申请表》，部门经理签批、总经办系统管理部经理核审后方能调阅。2．公司文件密 ...

姓名 工号 部门 职称 职等 担任工作 到职日期 本职日期 现有工资 申 请 项 目 □升等 □降级 □降等 □其他 表 现 月考核前 1. 2. 3. 特殊理由 生效日期 批示 人力资源部 申请 ...

安排对保；5．填制“薪资通知单”办理核薪；6．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一 ，另发给通知单；2．调（升）职者，由人力资源部办理异动作业；3．薪资变更者，由人力资源部填制“薪资通知单”办理调薪。（四）前条 办理完毕后，考核表应归入 ...

（一）各项质量标准、检验规范若因①机械设备更新②技术改进③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化，可以予以修订。 （二）总经理室生产管理组每年年底前至少重新校正 结果转填于“检验报告表”一式二联，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。（五）产销组人员在接获质量管理部人员送 ...

质量标准、检验规范若因机械设备更新、技术改进、制造过程改善、市场需要以及加工条件变更等因素变化时，可予以修订。2．总经理办公室生产管理组每年年底前至少重新校正 检验结果转填于“检验报告表”一式二联，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。5．产销组人员在收到质量管理部人员送来的“ ...

头可采用刻章或打字。（二）如国内订单上数量、价格、包装、规格、唛头有变更时，即发出“订单更改通知”，并与原国内订单留底联装订一起。（三）如是将国内 应通知外务员必须亲往验货。（二）营业助理因解决重要问题须往工厂时，应填出差申请表返回公司后凭出差报告表，向总务科请领差旅费。（三）所有订单的验货联均由管制 ...