原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期（ 一个月的，考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作）。六、考核内容第十三条试用期员工月度考核要素为工作态度、作业能力、工作绩效三大项。第十四条 ...

周期性特征；（5）存在控制关系的关联企业发生变化的情况；关联方之间发生交易的，应当披露关联方关系的性质、交易的类型和交易要素；（6）合并会计报表的合并 的改善提供依据；（2）分析半年或全年销售情况，根据本期签定订单、合同、已签定合同成交的概率，预测公司全年或下期产品销售指标可完成程度，并说明预测依据。 ...

利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密 做出报告，该职务成果归属甲方；10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失 ...

：①各类凭证其经济内容是否符合国家政策或企业有关规定，是否真实合法；②凭证内容各项要素是否完整；③印鉴及有关签章是否齐全；④数字（包括大小写、金额、日期）是否准确有效 。（2）汇款凭证填制稽核重点：检查汇款凭证填制与供货方合同是否金额相符，是否有会计主管的签章。（3）科目日结单和科目余额表稽核重点：① ...

转让虚股最终以红利购买而转为实股的一种激励机制。4．补充福利一些企业同高层管理人员的约定中还包括完成一定时间的合同后，根据业绩，高层管理人员可能会 等措施。二、高层管理人员薪酬结构中各要素所占的比例对于重要的高层管理人员的薪酬结构，要根据重要员工管理原则作出相应的规划，重要员工管理理论在薪酬体系中的 ...

外泄，银行帐户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。第二十一条 出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发 程序和权限规定执行。电子支付密码器、智能IC卡、帐户密码和操作人员密码是使用企业银行系统的关键要素，应妥善保管，主管卡和操作员卡应按照分管并用的原则，由 ...