五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为所订等级月工资____%，不享有各种有薪假期，不享有各种福利待遇（如保险），不 回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 ...

部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资 的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期 ...

企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。?第七条 人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四 全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能 ...

综合评判为“B”者，在下一年将得到______%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为“C”者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为“D” ：______；C：______；D：______。由______个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为“A”；3.累计分数 ...

考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定详见下公司《工资 国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第八条 ...

逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升 ．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作 ...

的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业技术人员的最低档，高级技师的岗位系数不 4考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行 ...

的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业技术人员的最低档，高级技师的岗位系数不 4考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行 ...

职称者）：六等2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等 ，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各 ...

保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算 ...