由总公司寿险营销部、培训部另行制定。2．非制式培训：针对营销发展中的新情况、新问题、新变化，由总公司寿险营销部、培训部拟订培训课题，不定期地进行专题研讨和培训。 ．季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间：外招 ...

工资中代扣代缴个人所得税。 二、节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。 三、住房公积金1．根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____％缴纳，高于上一年_____市职工 ...

要正规票据，7．固定资产的购置必须经总经理审批报董事会同意后方可购置。8．员工工资的审批由总经理审批。 三、控制现金使用范围，严格票据和现金管理。财务人员 的，由支票领用人承担一切责任。5．严禁开空头支票、远期支票。否则，出现问题纠纷、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7 ...

应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间 行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将扣除 ...

应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论， 解决不了的问题应及时告直属上司。 6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作 分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将扣除 ...

、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动 防盗、防潮、防虫的工具和措施；3．定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅 ...

者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时 拖延或借口搪塞上级指派的工作者p. 属警告事项，但拒绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者 ...

及成本原料的统计，分析 工作要点： 1．核实计件工资的各种凭证依据。 2．确保员工工资的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善 上岗证 熟悉各类办公软件 特殊技能： 语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 观察能力：能清楚的了解 ...

．做好车间成本控制,努力降低生产成本,对降低生产成本负责． 11．不断的发现车间问题,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责． 12．培训与储备车间各 的真实性、准确性、全面性负责。 15．作好员工的计时与计件审核工作,确保员工工资计算合理、公平；对员工的分配公平性负责。 16．做好车间次、废品的 ...

好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。新进人员面临的问题1． 陌生的脸孔环绕着他。2． 对新工作是否有能力做好而感到不安。3． 领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时 ...