。“核心加选择型”的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部放在“ 相抵触。7．为保证福利政策和实践的统一，必须将其全面系统地编写到员工手册中。企业用这样的标准来衡量，会发现许多福利项目并未达到自己的目标 ...

对员工日常交流提出具体要求，如见面语言、服务语言、询问语言、电话用语等。3．着装要求：对员工工作时的着装提出具体要求，尤其对负责公关和礼仪的员工要重点 要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇 ...

有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列（一）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事 ...

有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列（一）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事 ...

是公司内部培训。第五条 目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在 转岗的员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七条 提高培训根据各阶段培训 ...

材料处理的方法？7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务 把握学习重点。第十三条 采用视听教具应注意下列各点：1．是否需要二本教导手册？2．是否在培训时，发给一份计划大纲？3．除了课本外，是否发给其它 ...

材料处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务， 并把握学习重点。（二）采用视听教具应注意下列各点：1．是否需要一本教导手册；2．是否在培训时，发给一份计划大纲；3．除了课本外，是否发给其他 ...

礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事 ...

对员工日常交流提出具体要求，如见面语言、服务语言、询问语言、电话用语等。3．着装要求：对员工工作时的着装提出具体要求，尤其对负责公关和礼仪的员工要重点 要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇 ...

进行人员培训时的主要参考依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：1．提高在职人员的工作效率；2 了解把握学习重点第十一条 采用视听教具应注意下列各点：1．教师需一本教导手册；2．在培训时，发给受训者一份计划大纲；3．除了课本外，还须发给其他 ...