销假手续，在《________________》上填写销假时间。第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。 行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守集团的各项规章制度。三、本守则经集团 ...

假手续，在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守集团的各项规章制度。 三、本守则经 ...

的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在 。绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。4．8 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的 ...

一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度 公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；6．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关 ...

（3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ） 视为有效）。 3． 考勤监督检查 （1） 各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查， ...

，是为了树立良好的企业形象。公司内所有员工应遵守本规范的要求，由行政人事部负责培训、督导、检查。 二、员工日常行为守则1．热爱公司，维护公司声誉及利益 纪律，忠于职守，贯彻岗位责任制，保证安全生产；5．遵纪守法，树立正气，同不良行为作斗争，维护公共治安和社会公德；6．互相帮助，同心同德，诚实谦逊；7． ...

的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。d）落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给 的；（2）不进行绩效面谈次数在年度内累计达10人次的。8．监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督执行。9．生效日期：本规范自颁布 ...

楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露公司发展战略、销售业绩或有关公司的 懒惰的最好方法，自律是克服懒惰的最佳督导。 第三章 售楼员的仪容仪表与行为规范第一节 我穿我戴——售楼员的仪容仪表在日常销售工作中，无论售楼员 ...

都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神 后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导 ...

。3．市场部负责为绩效考核提供市场支持与配合等相关记录和数据。第三章 绩效管理规范第十八条 对考评人员的要求1．公正客观：各级考评人员必须公正客观的对被 ，报总经理核准。第四十七条 在出现重大工作、安全事故或出现严重违纪、违法行为，员工考评结果不能为良好及以上。第八章 考核指标与评分说明 第四十八条 ...