主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职 贡献。B．优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。C．胜任，工作完成合乎要求，达到标准。D．需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。E ...

及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。?4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时 ，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5．有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：?5．1 违反宿舍管理规则 ...

审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政 较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条 如试用合格并 ...

法规或者公司章程的行为进行监督；3．当董事和经理、副经理的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正；4．提议召开临时股东会；5．股东会授予的其他职权。监事 ，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关 ...

配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。?第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。?（一）亏空公款或借用财物不归还者；?（二） 办法另订定。?第九十九条 职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发 ...

适当质量和数量的设备和机器以及这些机器和设备至中国港口的海运；（6）要求_________根据附件三技术许可协议的规定提供专有技术、机器、设备和知识产权使用许可 ，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关 ...

。?（四）需遵守本公约。?第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等 五条 部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意复制或允许同仁借予他人使用，否则负连带赔偿责任。?第六条 钥匙保管人应遵守下列条件，否则所受损失由保管人负担责任，并视 ...

公司造成的经济损失；应负赔偿责任。 第十二章劳动管理 第二十九条合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后 累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能 ...

公司的财务审计由中国注册会计师进行审查、稽核，并将结果报告董事会和总经理。如一方要求自行聘请审计师对年度财务进行审查，其他方应予以同意，其所需费用由聘请方负责 权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任 第六十一条合营各方任一方未按 ...

不具有法人资格的合作企业中，对合作各方向合作企业投资或者提供合作条件的具体要求，由对外贸易经济合作部规定。8、合作各方应当以其自有的财产或者财产权利作为 文件，一并报送审查批准机关批准。第十三条劳动管理合作企业员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司 ...