并减少公司损失者。3．8．3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3．8．4 通过自身努力，避免了质量事故、 员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等） ...

条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由转正时起享受公司正式员工一切待遇。（6）终止劳动合同书的试用员工按公司规定办完有关手续方能离开公司。（二） 六个月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；（3）违反公司规章制度，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个 ...

董事会设董事长一人，副董事长人。董事长、副董事长由董事会选举产生。董事长为公司的法定代表人。第二十条 董事会向股东会负责，并行使下列职权：1．负责召集股东会 五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律 ...

或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。第十八条 职位升迁由部门 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过 ...

假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1．员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2．与配偶不住在 工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退 ...

。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。9．公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替 创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；4．检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条 例的行为，其事迹突出的。（二）有下列情况 ...

来访客人不要在厂区内吸烟。客人吸烟只限在会客室，且接待人员必须在场。第十六条 全体员工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉、电热水器（特殊情况经批准除外，但须加强管理）。 尚未完成整改的；（三）违反本制度第十四、二十二、二十三条规定的；（四）发现火险隐患或火警未能及时报险、报警致使公司财産遭受较大损失的； ...

用于晋升时五级评分；用于提薪时，三级评分；3．业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种，用于晋升，五级评分；用于提薪，三级评分。 立场评议，不得徇私。凡经总经理室审查出有违反公司的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。第九条 附则1．各员工、职员的考绩，经总经理复核后，若有 ...

（每周______次，周______、周______）培土、整理。4．其他管理规定：A．集团所有干部员工必须将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得 画。C．集团所有干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。D．严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。E．对违反公司环境卫生管理规定者， ...

后，要及时切断电源，注意防火；出入要注意关门，做好防盗工作。8．对于操作人员违反上述规定，造成重大损失的，要追究有关责任人的责任，触及法律的，移交司法机关处理。六 定期或不定期对会计核算组、出纳组的工作及帐务进行监督检查。七、报帐员工作规则1．单位报帐员必须由专人担任，人员由报帐单位指定，确定后报核算 ...