、病历证明、收费收据给部门经理确认。4．1．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4．1．5 其延期请假。4．2．6 除直接生产员工外，基层管理以上人员请休假，必须将工作委托给职务代理人，并在请假单内注明。4．2．7 本公司职员工依本 ...

病历证明、收费收据给部门经理确认。 4．1．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。 4．1． 延期请假。 4．2．6 除直接生产员工外，基层管理以上人员请休假，必须将工作委托给职务代理人，并在请假单内注明。 4．2．7 本公司职员工依 ...

。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无 者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。四、加班1．确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的 ...

、案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人 ，制定改进安全措施。第二十七条各类规程要规范具体，按程序审批。管理人员按章指挥，工作人员按章办事。第二十八条岗位工、技术工、特殊工种等必须严格 ...

适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时 产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术 ...

适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时 产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工 十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议， ...

. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工 十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议， ...

的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 管理基础。第八条 公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。第 ...