的文件，即告作废。24．2本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、合法的， 从事土地开发及经营房地产的；3．从事资源勘察开发的；4．国家规定限制投资项目的等。5．约定的依据是，基本建设周期和投资回收期的长短、收益率、股本利润率的高低以及国家 ...

和合理的原则基础上，协商确定价格。如双方未明确规定价格，应按国家规定的价格标准执行：如无国家价格标准，应按当时当地的市场价格标准执行。 第九条交易和服务 三个月发出通知，否则因此造成对方的损失应予赔偿。 第十一条本协议，应依据《民法通则》、《合同法》及其他相关法律、法规的规定加以解释。 第十二条本协议 ...

．在有关法律、法规和本合同规定的范围内自主经营。3．遵守国家有关法律、法规和甲方的各种规章制度。4．爱护经营场地及相关设备、设施，对因自身原因发生的损害承担 场所时，乙方应同意并积极配合闭店，费用照缴。2．在经营期间，甲方有权依据经营状况，调整行业布局，进行划行归类。乙方应服从甲方的安排继续经营或自行 ...

保证房屋的整体质量和使用安全，保障全体物业产权人、使用人的合法权益，根据国家有关法律法规及万达?江畔人家《前期物业管理服务协议》约定，经协商，甲乙 相关人员遵守国家建设部《住宅室内装饰装修管理办法》及本小区相关规定和本协议的相关条款，否则因违章装修造成甲方损失，甲方有权依据损坏程度直接追究乙方赔偿责任 ...

甲方承担服务器的运输等费用。2-1-4 甲方承诺不进行：利用服务器从事Internet上为国家法律法规或公共道德所禁止的或不欢迎的行为，包括但不限于散布电子邮件 中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方均或以终止本合同并有权要求对方赔偿损失。12-8 本合同的有关条款或者约定若与双方以前签署的有关条款 ...

分为：优秀、合格、不合格考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。第九章 奖惩规定一、奖励1．对符合下列条件之一者 造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6．被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7．患病或者非因 ...

合营企业聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人和翻译人员;(7)协助合营企业向中国银行及国家外汇管理局同意的银行申请开立外币和人民币帐户;(8)协助合营企业联系在中国境内的 文件，即告作废。24.2本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、 ...

：优秀、合格、不合格 考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。 第九章 奖惩规定一、奖励 1．对符合下列条件之一 严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况； 6．被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任； 7．患病或者非 ...

信息资料，为领导提供决策依据。9．完成领导交办的其他工作任务。（四）核算中心会计员主要职责：1．严格执行《会计法》，遵守国家的法律法规和财政规章制度， 和浪费的，区别情况作出处理，属于责任事故造成损失的，应由责任人予以全部或部分赔偿。7．大额财产的修缮、更新，须经过单位负责人审批，报核算中心审核。8． ...

第二条本企业为有限合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。第三条本协议条款与法律、行政法规 企业法》第四十五、或四十六条规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。第二十三条普通合伙人有《合伙企业法》第四十八条规定的情形之一的和有限 ...