薪资扣除下列所规定扣除额，须从薪金中直接扣除：1．个人薪金所得税；2．其他应扣费用。第十一条 奖金支付期间及支付日1．奖金支付原则，视公司的营业额增长比例，于每年7月、12月，并定期发放。2．上期奖金计算期间，从该年度5月16日开始到11月15日为止。第十二条 奖金支付的标准 ...

奖等奖项，根据实际情况决定奖励等级。4．3．3公司优秀员工每名奖金为_________元；连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4．5处罚 ．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资，取消年终奖， ...

入账。第二十八条 各中心经营财物的缺短或呆账，均应自该中心的盈余中扣除。□ 附 则第二十九条 各中心当月的资料，限于次月三日前送达会计部，会计 月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件 ...

。 第二十八条 各中心经营财物的缺短或呆帐，均应自该中心的盈余中扣除。 附 则 第二十九条 各中心当月的资料，限于次月三日前送达会计部，会计 月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。 第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件 ...

奖等奖项，根据实际情况决定奖励等级。4．3．3公司优秀员工每名奖金为_________元；连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4．5处罚 ．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资，取消年终奖， ...

入帐。?第二十八条 各中心经营财物的缺短或呆帐，均应自该中心的盈余中扣除。??附则?第二十九条 各中心当月的资料，限于次月三日前送达会计部，会计部应于 收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。?第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件， ...

请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部 从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的 ...

借款。（所有境外出差必须提前书面请示大区总裁经批准后方可执行）。5．工资、奖金的支出：由公司人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，经理签字确认，并报公司总经理 报销的，财务部应催办一次，仍不办理者，财务部有责任从其当月工资和奖金中扣除。试用人员出差借款须由经理担保，视同经理借款。7．业务费用：所有业务 ...

请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订 薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工，则 ...

有效开展，其工作的行为、表现及结果对集团的总体业绩发生作用。第五条 扣除项目1．工资收入所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要 集团总裁确定发放额度。2．中层及一般管理人员由公司考评小组确定不同职级司龄奖金的单位额度，人力资源部、财务部依据进入集团公司的时间和其他评比要求计算奖励额。 ...