下列四项的调查，并将内容报告给所属主管：1．预定下订单的机关、公司及学校的概况。2．调查与下订单者有交易关系，并为本公司竞争对象的同业者、 三个月的营业方针计划，并对成果进行调查。第二十条 订货确认、变更的通知1．管理或生产部门针对生产能力进行评估，再依据订货受理报告书中的条件及内容，做好确认之后， ...

1、建立健全公费医疗管理制度，报请校长办公会研究本单位公费医疗管理的具体办法。2、负责审核报销本单位教职工的医药费。3、向教职工宣传公费医疗的有关政策和规定，及时向领导和上级主管部门反映教职工 ...

（一）为提高员工业务素质，增强公司综合竞争力，提高公司经济效益，特制定本培训管理办法供人力资源管理部门参考使用。（二）本公司为储备人才的长期培训或短期培训， 工作场地进行时，是否有适当的会议室或餐厅可以利用；2．培训是否可以在邻近之学校、餐馆等地举行；3．培训需用地教学设备是否充足；4．是否要让受训者 ...

第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日 的决定：基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。第九条 初始基本工资：1．学校毕业后直接进人公司工作者基本工资依规定办理2．中途录用人员的工资，除考察员工 ...

________元整（￥________元），完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过________万元，计提________的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经休养院院长审批后列支。2．销售部营销月指标超过________元，超过部分不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销 ...

进入工作场所，否则发现一次扣当事人_______-_______元，严禁任何人到商店代销物品或以物换物，任何人不得在学校进货时带货，更不能进价等拿货走，要发现一次对当事人处于_______-_______元罚款。凡雇请人员都服从管理，服从工作安排，严禁与管理人员吵闹或不服从 ...

________元整（￥________元），完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过________万元，计提________的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经休养院院长审批后列支。2．销售部营销月指标超过________元，超过部分不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销 ...

进入工作场所，否则发现一次扣当事人_______-_______元，严禁任何人到商店代销物品或以物换物，任何人不得在学校进货时带货，更不能进价等拿货走，要发现一次对当事人处于_______-_______元罚款。凡雇请人员都服从管理，服从工作安排，严禁与管理人员吵闹或不服从 ...

下列四项的调查，并将内容报告给所属主管：1．预定下订单的机关、公司及学校的概况。2．调查与下订单者有交易关系，并为本公司竞争对象的同业者、 3个月的营业方针计划，并对成果进行调查。第二十条 订货确认、变更的通知：1．管理或生产部门针对生产能力进行评估，再依据订货受理报告书中的条件及内容，做好确认之后， ...

填表者姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育状况 最高学历 毕业时间： 年 月 毕业学校： 参加 过的 培训． 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 和工作以外的兴趣爱好。7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期 ...