章 总则第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一 电话拨打私人电话、不得在办公室进餐。四、爱护公物，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义 ...

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的 如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关 ...

；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则。第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。第五 受警告______次的；（2）对同事恶意攻击或诬告制造事端；（3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具，未 ...

．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。 第 警告______次的； （2）对同事恶意攻击或诬告制造事端； （3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人； （4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具 ...

等零售。严禁在食堂区域内（包括宿舍）进行非法经营、活动和作其它用途。 二、餐费标准甲方食堂餐费标准按每人每天单价计管理人员：早餐______元/人；午餐 乙方不得以任何理由不及时或不充足供应职工膳食。4．由于甲方原因造成乙方未能按合同要求供应膳食，（如故意切断乙方的水电供应）而造成乙方经济损失，由甲方 ...

楷模者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2．节约物料或对废物利用，卓有成效者 条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形结合 ...

5 若双方对服务或供应价格不能协商一致，则应将该等事宜提交________市物价管理部门确定，该部门的决定为最终结论，对双方均有约束力。6．声明和 ________年。有效期届满后，如果乙方需要甲方继续提供该服务或供应的，应重新签订合同。12．本协议附件本协议附件为本协议的组成部分，与本协议有同等法律 ...

或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4．9．1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续旷工 被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5． ...

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的 如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关 ...

安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（十）厂长（经理） （二）负责本部门的锅炉、气瓶（罐）、热交换器及机具的安全管理，并保持完好。（三）搞好集体宿舍、仓库的安全卫生和防火工作。第三十条医疗、工业卫生部门安全 ...