以下两种标准中任选一种。（√×） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人?月的劳务派遣服务费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资， 向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险 ...

关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果 对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的 ...

工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...

工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...

产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资 的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。（4）受 ...

造成的损失。3．乙方应与所派遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所派遣司机的工资、福利、各项社会保险（含养老、医疗、工伤）、人身意外伤害保险、纳税、生活 。4．乙方服务司机如果患病、因事不能提供服务，必须提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响为甲方提供服务，否则甲方有权向乙方追 ...

标准支付的工资；2．在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；3．新聘职员试用期间的见习工资。第八条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付 工资或加点工资。第十二条 特殊情况下支付的工资包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因， ...

并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病 稳定工人情绪。3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。七、高温中暑的预防控制措施1．作业场所防护措施：在高温期间， ...

并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病 稳定工人情绪。3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。 七、高温中暑的预防控制措施1．作业场所防护措施：在高温期间 ...

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业 24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生 ...