制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第三节 会计师事务所的聘任第一百九十二条 公司聘用取得“从事证券相关业务资格”的会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。第一百九十三条 公司聘用会计师事务所由股东大会决定。 ...

集团统一任命。（三）持证上岗。凡被聘用的财务人员，必须取得财政部门颁发的"会计证"，持证上岗：按规定每_____年考核一次 ，考核不合格者进行下岗处理。（ 对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和人才资源部审批。第十一条 各级财务负责人在集团总部财务部和所在公司领导下工作，具体职责如下：（一 ...

职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作第十一条 员工应遵守本公司一切 年中已降______次者。八、无故放职______日或全月累计旷职______日或一年旷职累计达______日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有 ...

根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需中方职工由____方或中国有关劳动管理部门推荐 的固定资产应是指设备器材、机床工具、厂房及各种建筑物等，其使用期限为一年以上，按中国财政部门的规定计算。折旧期应以中华人民共和国中外合资企业所得 ...

《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需中方职工由__________方或中国有关劳动管理部门 的固定资产应是指设备器材、机床工具、厂房及各种建筑物等，其使用期限为一年以上，按中国财政部门的规定计算。折旧期应以中华人民共和国中外合资企业 ...

出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖 ，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。符合办理退休、退职条件 ...

比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配，应按订约四方前一年会计年度终结时的投资比例进行分配。所提取的准备金可按照第六条规定再行 资产。董事会将提出清算原则和手续，并任命一个清算委员会。清算委员会应向董事会报告工作情况。按照一般原则，清算过程将包括收回银行债权，支付银行债务及按照订约每 ...

的期限为：注册资本50万美元以下的为一年内；注册资本51-100万美元的为一年半内；注册资本为101一300万美元的为二年内；注册资本301- 营私舞弊或严重失职，经董事会决定可以随时解聘。 第三十三条合作公司职工的录用、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律和奖罚等事项，按照中华人民共和国及 ...

集团人力资源部在听取各方建议，并与用人单位充分协商之后，应于下一年2月28日前编制出下一年度的正式《招聘计划》，报总裁办公会议审批。正式《招聘计划 部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用 ...

每月人民币200元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食宿：公司提供集体宿舍和工作餐 试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。b．对于营销分公司总经理、区域经理的考核均实行考核团队业绩的形式进行。c ...