缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；7．填交劳工保险加保表 负有平时工作成绩考核的责任。每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等 ...

，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。（2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得有伤被 确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；（3）禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工 ...

驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励安全奖1000元。3．法定的节假日无出车任务时，车辆应按规定在指定地点停放。驾驶人员不得擅自私用，需要私用车辆 情况，经核准后方得送到定点修理厂进行检修。2．车辆在执行任务时发生故障，可视实际情况需要进行修理，但要电话请求主管领导，否则其维修费用不给予报销。 ...

，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。（2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得有伤被 确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；（3）禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工 ...

，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定 以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职 ...

，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定 以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职 ...

备案；3．3 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；3．4 不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 宿舍内接待异性客人或留宿外人者；?9．5 经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；?9．6 违反宿舍安全规定者；9．7 无正当理由经常外宿者；?9．8 有偷窃 ...

（iv）乙方因甲方违反本协议任何条款（包括但不限于第3条和附件一载明的甲方的进一步声明和保证）而遭受或产生的任何索赔。6．2乙方向甲方承诺赔偿因 的所有文件均已按需要妥善签章并由乙方保存。6．3符合法规：乙方及其有关行政人员、代理人及雇员（在执行职务期间）概无可能导致乙方遭受任何重大罚款、惩罚、诉讼或 ...

该项技术属保密。合同期内，合同工厂及其全体员工和工作人员按合同列明的目的而使用其技术，在未得到对方事先同意前，不向任何第三方公开或透露此技术或商业资料。2 ”一式二份，每方各执一份。 第二十四条如考核试验产品的技术性能达不到附件规定的技术参数，双方应友好协商，共同研究分析原因，采取措施，消除缺陷后进行 ...

实行一个制度以安全保管上述第______段所提及的机密资料及文件，同时公司得尽其所能地采取所有合理的措施，使此等资料及文件被公司职员及工作人员泄露的风险 行动。 10．4 在甲方或乙方认为必要和恰当时，公司应采取行动和步骤以保证公司的知识产权利益。 第十一条经营计划 公司应按其业务范围制订其经营计划， ...