本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天______小时工作制 ，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资 ...

，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第 。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八、福利与补贴第三十九条视公司经营状况，发放下列福利与 ...

，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。 。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 八、福利与补贴第三十九条视公司经营状况，发放下列福利与 ...

工作时间内完成工作任务的氛围，减少加班，根据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本规定。 一、加班的认定（一）在法定工作时间内确实无法完成 员工加班补贴发放审批表》，报经人力资源部审核。2．由人力资源部报集团分管劳动工资领导审批后发放。（三）加班补贴为一月一清。对因事先难以预料的临时性 ...

结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4．负责 应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8．每月月底按时分摊各部门待摊 ...

用人费用是指保全外勤福利保障费用和保全外勤薪资费用；本规定所称基本工资是指当地社会月平均工资。 第五条保全外勤的福利保障项目包括下列三项： 医药费：住院及门诊费用按________%实报实销；（二）护理费：住院期间按________元/月支付；（三）有薪假期：公伤后可享有________天的有薪假期， ...

内使用现金：1．职工工资、各种工资性津贴。2．个人劳务报酬，包括稿费和讲课费及其他专门工作的报酬。3．支付给个人的奖金，包括根据国家规定颁发给个人的 支付各单位间在转账结算起点以下的零星支出。企业与其他单位的经济业务，除上述规定的范围可进行现金结算外，都要通过银行进行转账结算。企业与其他单位在使用现金 ...

（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5 的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5． ...

离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。2．根据学校政策调整 聘岗位待遇执行。4．若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。5．离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系 ...

现金等。 （2）支出范围包括以下几项。 ① 职工工资、各种工资性津贴、劳务费、劳保、福利费以及国家规定的对个人的其他支出。 ② 出差人员必须随身携带的 转账结算或对方当地有特殊情况等必须使用现金结算的。 ⑥ 中国人民银行确定的需要支付现金的其他支出。 第十一条 以各部编报的、经财务部平衡、公司总经理 ...