引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分 问题及时果断，但不武断；（3）能组织所属部门员工经常研究工作，总结工作经验教训，探索新的工作方法；（4）经常深入群众，主动做所属员工的思想政治工作 ...

引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。 一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的 及时果断，但不武断；（3）能组织所属部门员工经常研究工作，总结工作经验教训，探索新的工作方法；（4）经常深入群众，主动做所属员工的思想政治工作 ...

十条 议事范围：1．讨论学院办学方针、指导思想、发展建设规划、重大改革措施、年度工作计划、机构设置及人员编制规划等重大问题，并将方案提交党委会议决定； 部门通报督办情况，再由分管院领导提出要求和意见，最后由会议主持人归纳总结，着重布置重点工作及主要督办内容。5．行政办公会议的决议和决定由会议授权的部门 ...

和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。4．2．4公司形象促进奖（此奖项针对 4．5．15．9出差未按规定汇报汇踪者。4．5．15．10未及时提交工作总结者。4．5．15．11检验货品不及时者。4．5．15．12未按规定 ...

一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。3．青年安全监督岗分岗长参加区（科、队、车间）有关 每年初从安全奖励基金中一次性拨给，作为全年青岗固定资金，当年使用不完，可转入下年度使用。 第五章附则第二十三条本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的， ...

和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。4．2．4公司形象促进奖（此奖项针对 4．5．15．9出差未按规定汇报汇踪者。4．5．15．10未及时提交工作总结者。4．5．15．11检验货品不及时者。4．5．15．12未按规定 ...

的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计画统计、季度、年度报表等；（3）厂党委会、厂长办公室、厂务会 、职代工、工会会员代表大会、团代会等厂一级的党群组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等；（5）有保存价值的人民来信来访记录及 ...

一）总则第一条 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本 报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等；（3）厂党委会、厂长办公室、厂务会、 ...

向厂部提出申请。2．厂部同意发文时，主办单位应以国家法令、上级指示或工作实际需要草拟文件初稿。3．草拟文稿必须全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明 厂部发出的报告·指示·决定·决俘、通报·纪要·重要通知·工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表条（3）厂长办公室、厂务会、工厂管理 ...

一）总则第一条 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本 报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等；（3）厂党委会、厂长办公室、厂务会、 ...