参考为目的从各方面收集的文件材料。 第四章 档案管理工作责任分工 第八条 总经理负责领导公司档案工作，定期听取档案工作汇报。第九条 行政部负责审定本公司档案 、经营规划、经营项目及经营决策等文件材料；（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录等文件材料；（四）公司财务预决算报告及 ...

。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉 目的的行为。 两个或两个以上的股东之间可以达成与行使股东投票权相关的协议。 第二节 股东大会 第40条 股东大会是公司的权力机构，依法行使下列职权 ...

，对公司财务活动实行统一管理。3．财务人员管理（1）会计人员的聘用，由行政人事部初试后，由总经理直接面试后决定。（2）公司重大项目的决策须有财务部负责人参加 非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。f）外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2．报销单据的审核a）费用报销单据经手人签名后，由各 ...

形式、解散和清算等事宜作出决议：11．对股东转让出资作出决议；12．决定聘用公司总经理、副总经理、会计师、审计师、律师等高级职员；13．决定公司为股东（或 与解除 第三十二条对本合同及其附件的修改，必须经甲、乙双方签署书面协议，并报审批机构批准，才能生效。 第三十三条由于不可抗力，致使合同无法履行， ...

；8．制定本公司分立、合并、终止和清算的方案；9．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法 ，主持制订本公司年度预决算报告；4．根据董事会的授权，代表本公司对外签署合同和协议；5．定期向董事会提交经营计划、工作报告、财务报表等；6．定期向董事会 ...

公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称（二）从业人员晋升办法另订。三、保证第九条 本公司聘用员工应首先 月，作业员40天）由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。（二）平时考核：1．各级主管对于所属 ...

本规定仅适用于_________通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。 5．7 公假5．6 报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力 ...