同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理 危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天 ...

每月月底收回所有人员流动资金后再重新办理借支手续，若当事人所短部分、以挪用公款加罚所短金额________%并在当月工资中扣除。备用金只对项目经理指定 超过________元、笔笔清、不能累借，超________元在________以内须经公司经理签批。十三、每张票据、借据须经项目经理及其三人签字方为 ...

所有，受到国家法律保护。禁止任何人以任何借口，不经过正当审批手续，非法调走或挪用资金，财务部门有权制止这些违法行为，拒绝支付款项。如不加制止，造成事实， 如购物出差回来等）办理报帐手续。严禁私人占用公款。原则出差借款（现金量）在万元以上应两人同行。 3、公司支付任何款项，必须凭合法的有效发票或有关收费 ...

银行结算制度，库存现金不能超过银行核定限额，禁止白条顶库、挪用、坐支现金，不得用公款垫付私事开支。办理现金收付业务，认真审核报销单据，对涂改 监督和指导。 5.编制工资花名册等有关现金收、付的自制或原始凭证。及时掌握公司员工工资调整情况，保证发放准确无误。 6.严肃财经纪律，严守财务秘密，加强出纳档案 ...

次以上加3分者，可作为销售标兵和年终奖励优先参考依据。2、惩罚办法（1）挪用公款者，一律解雇，由公司遵循法律途径解决；（2）与用户串通勾结者，一经查证属实，一律解雇；（3）利用公司平台谋私利者，一经查证属实，一律解雇；直属主管若有呈报，免受连带惩罚，若未呈报，不论是否 ...

安全检查5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事视而不见 除扣分外，并另处；2．挪用公款公物，除扣分外，并另处；3．对部门物资不清楚，除扣分外，并另处；4．擅自携出公司物品，除扣分外，并另 ...

诬害、伪证，制造事端者。11．工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 七、有下列情形之一者，予以记过1． ，致使公司蒙受重大损失者。13．营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。14．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。15．参加非法组织者。16．有不良行为 ...

同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理 危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天 ...

会计账目进行监督；会计出纳每月月底清库存、对账目，如有问题及时书面上报公司。 十、支付人工、材料款时对方应开发票，金额在________元以下可开 财务每月月底收回所有人员流动资金后再重新办理借支手续，若当事人所短部分、以挪用公款加罚所短金额________%并在当月工资中扣除。备用金只对项目经理指定 ...

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1．一年内记过三次者； 2．连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂 ，冒领各项费用者 ； 16．年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； ...