月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3 ，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予 ...

和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的 并停发午餐补贴、绩效工资。（二）违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。（ ...

5．1日常业务管理管理公司要接受董事会的常设机构－－监审委的监督。监督原则只是对涉及酒店的依法经营，和大的经济开支（指人民币十万元以上，含十万元 。7．3在以上保险范围内，业主与管理公司彼此同意一切赔偿应向保险公司追讨，所得保险赔款用于补偿事故损失，如保险公司赔偿的保险赔款不足以支付所产生之损失款项， ...

书面同意。3．本协议终止后本条款仍然适用，不受时间限制。 第九条免责补偿1．由于乙方违反其声明、保证和承诺或不履行本协议中的其他义务，导致对甲方 董事、职员、代理人就因此而产生的一切责任和费用提供合理补偿，但是由于甲方的故意或过失而引起之责任或造成的损失除外。2．由于甲方违反其声明、保证和承诺或不履行 ...

的规定合法有效地、完全地注入乙方。b．在不限制第4．6a．条一般性原则的情况下，甲乙双方进一步约定，对于因重组转入乙方但截至______年_____月_____ ：a．与上述第5．2条所述税费有关的一切索赔、诉讼、仲裁、损失、赔偿、付款、成本、费用和开支（上述合称“索赔”，以下条款中“索赔”含义与此处 ...

合同编号：_______ 第一章 总则 第一条 甲、乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分协商达成以下协议。 第二条 甲、乙双方必须是在中华人民共和国 并使用商城统一物价标签。 第十五条 由于乙方商品质量原因，对消费者造成经济损失或造成危害而导致法律诉讼，由乙方承担经济责任或相应法律责任，甲方不 ...

需单方面违约或解除合同，必须同乙方协商处理，并支付一个月服务费用做为补偿。5-5 在合同执行期间，如果甲方拖延付款超过________个工作日，乙方可以关闭服务器 应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方均或以终止本合同并有权要求对方赔偿损失。12-8 本 ...

、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重 企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（1）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例 ...

，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一 ）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品； ...

在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一 ，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经 ...