。7．会计档案管理会计凭证、会计帐簿、会计报表及储存会计资料的磁盘是企业的重要经济资料，要定期装订、整理立卷、妥善保管。（1）会计档案管理实行分阶段 的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。c）每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务 ...

和正常使用，公司特制定此制度。二、适用范围2．1 该制度中的“流动笔记本电脑”是指：利用公司资金配置的，以备各部门工作人员因公务必须使用笔记本电脑来完成工作 向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。...

正常使用，公司特制定此制度。 二、适用范围2．1 该制度中的“流动笔记本电脑”是指：利用公司资金配置的，以备各部门工作人员因公务必须使用笔记本电脑来完成 人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。制度自颁布之 ...

不得随意变更、终止或解除合同，无正当理由甲方变更、终止或解除合同者，要按法律规定承担经济责任。 二、出现下列情况之一，任何一方可按程序经仲裁部门裁定 职责时，向甲方通报后可委托他人代理，但经营责任不因委托而转移。 二、资产经营企业的最高决策机构是由资产所有者代表、经营者代表和职工代表组成的企业理事会 ...

要二十天。5．工厂不接受退货，客户有符合退货理由的退货，应事先电传退货明细并告知原因，在得到工厂确认后方可，否则工厂不予处理。6 星期之内交货；如出现产品无现货，要及时通知客户，断货时间不超过15天。 七、运输方式1．甲方的交货地点是甲方厂址：_________________________，乙方可 ...

通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。 第六条 公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部 病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系； 8）若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 ...

并对外公告。 第四十条因合资期限期满，解散或其他理由而本合同终止时，合资的任何一方，不能在自己投资的任何公司继续使用本合资公司的名称。 第四十一条 前提，进行友好协商，谋求问题的解决。2．协商不能解决时，可以提请仲裁。仲裁要在被告的所在国进行。被告者如是甲方，则由中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁 ...

主管处理。（二）警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用，特制定如下规定1．警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人 5．非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照 ...

主管处理。 （二）警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用，特制定如下规定1．警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人 ．非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照 ...

。无订单的新样品索取期限已届，科长无法完成，应呈所属经理，说明理由。第九条 寄样品给客户：在收到工厂所寄来的样品上，贴妥本公司标签与ITEMNO． ，如不可以须请示主管经理，必须特别注意出口港不能指定为广州。5．核对受益人全名、地址有无错误。6．核对交易条件是为FOB、CIF、CF是否相符。7,L/C ...