固定工资。第七条 由于经济衰退而导致销售实绩下降情况时，不降低业绩工资。（二）销售奖励制度第八条 销售奖励分为团体销售奖、个人销售奖、开拓销售奖3种 核定。第十条 个人销售奖1．个人销售奖以本人去年同期实绩和去年同期相邻月度的平均数为基础，增减一定百分比确定个人销售平均定额，凡超过定额的，均予以奖励； ...

探亲假期间，原待遇不变。3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。 ．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班 ...

按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第 。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按 ...

待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。?（三）婚假--本人结婚，可请婚假8天。?（四）丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业 ...

员工进行考核。直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工，每月按工作任务量平均每项考核分值,并随时对员工提供绩效辅导，对员工表现进行记录。2．行为指标 1．考核结果要向本人公开，并留存于员工档案。2．考核结果具有的效力：A．决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核 ...

积极对策，确保资金运转流畅。第二十五条 公司负债与总资产的比例应尽量接近同行业平均水平，以使公司的风险与收益尽量达到最佳组合。第二十六条 银行账户印鉴的 交接手续，没有办理交接手续不得离职。第六十四条 会计人员离职前，必须将本人所经管的会计工作，在固定期限内全部移交清楚，接替人员应认真接管移交工作，并 ...

管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 资本的变更）进行的任何提议的转让；或 （ii）未责成其委派的董事本人出席或委托代理人代理出席根据议事日程应作出决定的董事会会议，因而妨碍董事会做出决定； ...

的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。第三条 出差开支标准及报销审批1．住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过____元，主办业务不 第五条 福利费、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50 ...

的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。第三条 出差开支标准及报销审批：（一）住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过80元，主办业务 五条 福利费、医药费开支标准及审批：（一）在未实行医疗保险制度以前，职工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50 ...

手续的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。第三条 出差开支标准及报销审批1．住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过肋元，业务主管不 。第五条 福利费、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，员工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50 ...