，以保证考核结果的公正性；C．直接上级评核。2．各类考核办法有：A．查询记录：对员工每天工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；B．书面报告：部门 ，否则为无效考核。7．考核结果存入行政部员工档案。8．目标管理结果跟进：A．个人工作表现与相似岗位人员比较；B．需要改善的方面；C．工作计划与具体措施， ...

操作正常以保证整个过程按会计核算的要求进行。）2．及时准确地提供各项财务信息，包括收入情况、支出情况及银行存款余额情况或某项经济业务的效益情况。3 员工工资表交公司开户银行发放；b）新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；c）新办的工资发放存折原则 ...